Что важно знать и кого привлекать при коллективной материальной ответственности?

Адвокат по трудовому праву
АРТЮХОВИЧ АЛЕКСЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ

Общие положения

В процессе осуществления трудовой деятельности работники выполняют определенные операции или действия в рамках выполнения своих трудовых обязанностей. Если вследствие действий или бездействия работника имущество утрачивается, уничтожается или выходит из строя, теряет иные свои качества, благодаря которым может реализовывать свою полезность, организации причиняется материальный ущерб.

Такой ущерб организация вправе взыскать с причинившего его работника при соблюдении условий и порядка привлечения работников к материальной ответственности, установленных ст. 400 ТК. При этом, если с работником не был заключен письменный договор о полной материальной ответственности, возможность взыскать с работника причиненный ущерб в полном размере будет зависеть от того, подпадает ли данная ситуация под случаи полной материальной ответственности, перечисленные в ст. 404 ТК, или работник в данном случае несет ограниченную материальную ответственность на основании п. 1 ст. 403 ТК.

Если работники совместно выполняют определенные работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства (в т. ч. оказания услуг) переданных им ценностей, и при этом невозможно разграничить материальную ответственность каждого из них и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, нанимателю будет сложно установить виновного в причинении ущерба и соответственно правомерно его взыскать.

В таких случаях законодательство о труде предоставляет право нанимателю ввести коллективную (бригадную) материальную ответственность членов трудового коллектива (далее — коллективная ответственность). Коллективная материальная ответственность работников означает, что в случае причинения ущерба его сумма может быть взыскана со всех членов коллектива.

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ДЕЙСТВИЙ НАНИМАТЕЛЯ И КОЛЛЕКТИВА РАБОТНИКОВ:

1. Условия

Необходимость введения в организации коллективной ответственности определяется руководителем с учетом положений ч. 1 ст. 406 ТК, указывающих на условия, при которых может вводиться коллективная ответственность.

Одновременно должны соблюдаться следующие условия:

· работы связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ценностей и выполняются работниками совместно;

· невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника на основании договора об индивидуальной материальной ответственности.

ВАЖНО НЕ УПУСТИТЬ!

При необходимости введения коллективной ответственности руководителю организации следует также учитывать примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 (далее — постановление № 54)) (далее — примерный перечень).

С учетом примерного перечня руководитель организации вправе на основании коллективного договора (при его отсутствии — самостоятельно) утверждать перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной ответственности.

2. Приказ.

Решение о введении коллективной ответственности оформляется приказом и объявляется коллективу на общем собрании. В последующем приказ прилагается к договору о коллективной ответственности (п. 4 Положения о коллективной (бригадной) мате риальной ответственности (утв. постановлением № 54) (далее — Положение)).

3. Коллектив.

Формирование создаваемого коллектива осуществляется на основе принципа добровольности (п. 6 Положения). То есть члены коллектива могут отказаться включить в коллектив конкретных работников. При этом обязательно определить работника, который будет выполнять функции руководителя коллектива.

4. Основный этап.

Введение коллективной ответственности для группы работников в процессе их трудовой деятельности является, прежде всего, изменением их существенных условий труда. В связи с этим нанимателю необходимо соблюсти требования ст. 32 ТК, т. е. письменно не менее чем за один месяц до введения коллективной ответственности уведомить соответствующих работников о ее введении. При этом работникам в частности необходимо разъяснить нормы законодательства о коллективной ответственности. В случае отказа работника от заключения договора о коллективной ответственности наниматель может предложить ему другую работу, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора.

При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

5. Договор.

После определения состава коллектива и получения согласия работников на введение в отношении них коллективной ответственности между нанимателем и членами коллектива заключается договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Примерный договор утвержден постановлением № 54. Договор составляется в двух экземплярах и подписывается всеми членами коллектива. Один экземпляр находится у нанимателя, другой — у избранного руководителя коллектива. Действие договора распространяется на всё время работы с вверенными работникам материальными ценностями.

6. Акт передачи

После того как пройдены описанные выше этапы, передачу материальных ценностей коллективу необходимо оформить актом передачи.